Mit dem Erfahrungsschatz aus folgenden Positionen und Aufgabenbereichen:

• Beratung von Führungskräften der DaimlerChrysler Vertriebsorganisation, Ausarbeitung von Konzepten zur Team-, Bereichs- und Organisationsentwicklung, Moderation und Steuerung von Veränderungsprozessen u.v.m.

• Leiter des Assessment Centers zum Abschluss der Nachwuchskräfte-Ausbildung

• Verantwortlicher Trainer und Schulungsleiter in der Nachwuchsverkäufer-Ausbildung, Schwerpunkte: Planung und Durchführung der verhaltens- und einstellungsorientierten Seminare, Kommunikations- und Verkaufstrainings mit Videounterstützung

• Anfang der 90er Jahre Wechsel in die Zentrale der Mercedes-Benz Vertriebsorganisation Deutschland

Gerhard Metz verfügt über besonderes Know-how und Praxiserfahrung in der Transaktionsanalyse, im Konfliktmanagement und der Organisationsentwicklung.