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Zusammenarbeit der Generationen

Sie haben unterschiedliche Generationen in Ihrem Unternehmen mit sehr heterogenen Hintergründen.

Sie beschäftigen sowohl Menschen mit einem hohen Erfahrungsschatz als auch jüngere und aufstrebende Mitarbeiter.

Ihr Problem ist es, dass die erfahrenen, älteren Kollegen nicht wahrhaben wollen, dass die jungen Mitarbeiter mit ihren neuen Ideen und Herangehensweisen wertvoll und notwendig sind. Die jungen Mitarbeiter hingegen verspotten die Älteren als Gestrige, die nicht mehr wissen wie die Welt funktioniert. Aus diesem Grund arbeiten die Generationen oft gegeneinander anstatt miteinander.
Ihre Kreativität stecken sie häufig in die Beweisführung, dass die „andere Seite“ unrecht hat, anstatt synergetisch zusammenzuarbeiten.

Es entstehen Reibungsverluste, Missverständnisse, Schuldzuweisungen. Letztlich sinkt der Erfolg und damit auch der Unternehmensgewinn.

Einer unserer Experten hat sich auf das immer größer werdende Feld der „Zusammenarbeit der Generationen“ spezialisiert.

Der wohlwollende und wertschätzende Umgang der Generationen miteinander ist ein Garant für das gesamte Funktionieren einer Unternehmung.

Aus eigener Erfahrung mit der erfolgreichen Zusammenführung von Generationen, gestaltet er passgenaue Ansätze und systembezogene Verfahrensweisen. Er unterstützt alle Beteiligten beim Erkennen des Mehrwerts von Unterschiedlichkeiten; bei der Steigerung der wechselseitigen Akzeptanz und bei der Gestaltung einer sach- und ergebnisorientierten Arbeitsatmosphäre, mit dem Ziel Ihres damit einhergehenden größeren Unternehmenserfolgs.

Es wäre schlichtweg fatal und kaum bezahlbar für Ihre Firma, wenn nicht alle im Hause vorhandenen menschlichen und fachlichen Qualitäten ihre spezielle Beachtung und Würdigung fänden.

Ist es auch in Ihrem Unternehmen eine Herausforderung, dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!